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Por qué los Trabajadores con Visa H1b son Esenciales para el Crecimiento de la Economía Americana

Empleados con Visa H1b: Una Fuente de Talento Cualificado para el Crecimiento Económico en los EE. UU.

La mayoría de los empleadores estadounidenses han aprendido qué importantes son para la economía los trabajadores profesionales con visa H-1B. Aunque los expertos advierten de una posible recesión, no se espera que esto cause un debilitamiento de nuestro mercado laboral, particularmente para trabajadores altamente calificados y profesionales. La escasez en el mercado laboral probablemente persistirá a pesar de los importantes despidos por parte de líderes de la industria como Microsoft, debido a la gran demanda de empleados profesionales. Según Bobby Allyn, reportero de negocios de NPR con sede en San Francisco, en una reciente encuesta encontró que 8 de cada 10 trabajadores de tecnología que son despedidos encuentran un nuevo trabajo tecnológico dentro de los tres meses posteriores al inicio de su búsqueda.

La mayoría de las empresas están de acuerdo con el análisis de los expertos que dice que en Estados Unidos, hay una cantidad insuficiente de trabajadores para satisfacer las necesidades de la economía. Stephanie Ferguson, Directora de Política Global de Empleo e Iniciativas Especiales de la Cámara de Comercio de EE. UU. informó el 19 de enero de 2023 que “los datos más recientes muestran que tenemos más de 10 millones de puestos vacantes en los EE. UU., pero solo 5,7 millones de trabajadores desempleados.”

Esto significa que las empresas americanas deben competir fuertemente para contratar y retener trabajadores, y también significa que tendrán que seguir mirando más allá de nuestras fronteras en busca de esos empleados.

Para Quién son las Visas H1b y Cuál es la Disponibilidad

Las Visas H-1B están diseñados para permitir que los trabajadores que tienen un título universitario o su equivalente, trabajen en capacidad profesional en los EE. UU. (8 CFR 214.2(h)(1). Las visas H-1B se pueden otorgar por hasta 3 años y se pueden renovar por hasta 3 años adicionales, lo que significa que un trabajador H-1B puede permanecer empleado en los EE. UU. durante 6 años. También existen disposiciones de la ley AC21 (Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI) que permite que algunos trabajadores H-1b accedan a una “extensión por un 7º año”, e incluso por varios años más allá de los 6 años iniciales. Para ser elegible para la “extensión del 7º año”, generalmente se requiere que el empleador presente una petición LCA/PERM (la primera parte de una Petición de residencia permanente por Empleo ) con el Departamento de Trabajo antes de que el trabajador H-1B comience su 6º^l año con visa H-1b.

Al igual que con todo recurso de alta demanda, existe una competencia sustancial por los trabajadores H-1B y una oferta limitada. USCIS solo puede emitir cada año 85,000 visas H-1B a empresas americanas bajo el “límite H-1B” establecido por el congreso. No obstante, las agencias de investigación sin fines de lucro patrocinadas por el gobierno, las organizaciones gubernamentales y las universidades pueden obtener visas H-1B para trabajadores que no están sujetos a este límite.

Estas 85,000 visas H-1B se dividen en 2 grupos: 20,000 visas para personas que obtuvieron un título de maestría o doctorado de una universidad de estados Unidos.; y 65,000 visas para todos los demás candidatos H-1B cualificados, es decir, personas con una licenciatura o su equivalente, independientemente de si la licenciatura se obtuvo en los Estados Unidos o en el extranjero.

En marzo de 2022 USCIS recibió 483,927 registros H-1B para las 85,000 visas disponibles, por lo que solo el 17.5% de los posibles solicitantes H-1B pudieron recibir la visa.

A pesar de las probabilidades para obtener nuevas visas H-1B, está claro que las empresas estadounidenses entienden el valor que los empleados con visa H-1B brindan a nuestra economía y están dispuestas a tomar las medidas necesarias para acceder a este valioso grupo de trabajadores cualificados.

Proceso para Visas H-1B Nuevas o Iniciales bajo el “Cap”

El proceso para obtener una visa H-1B inicial para un empleado o para un posible empleado tiene varios pasos. Primero, se debe presentar una solicitud de registro H-1B ante USCIS antes de una fecha límite establecida, generalmente a finales de marzo de cada año. A continuación, USCIS seleccionará las inscripciones a través de un sistema de “lotería”, que generalmente requiere varias selecciones, y las cuales comienzan en abril y terminan en el verano.

Si su registro es seleccionado, usted como empleador, tendrá que obtener un “salario prevaleciente” para el puesto que su empresa está ofreciendo al trabajador. El salario prevaleciente es la media, o el salario más prevaleciente, pagado a trabajadores empleados de manera similar en una ocupación específica en la localidad de empleo previsto, según el Departamento de Trabajo. Este salario se obtiene de la división de la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo. Una vez que se tenga el “salario prevaleciente” apropiado, se debe presentar una Solicitud de condición laboral (LCA), formulario ETA-9035, ante el Departamento de Trabajo.

Una vez que se apruebe la ETA-9035, se debe presentar la Petición de Visa H-1B, Formulario I-129 e I-129H, con USCIS antes de la fecha límite establecida en el caso en el momento en que se seleccionó su registro. Si usted no presenta la solicitud a tiempo, su registro H-1B puede cancelarse y entregarse a otro solicitante de registro.

USCIS adjudicará la Petición de Visa y una vez que sea aprobada, su trabajador con visa H-1B podrá comenzar a trabajar a partir del 1 de octubre de ese mismo año.

Nuestros Abogados de Inmigración por empleo en Boston pueden ayudar a las empresas a preparar solicitudes de visa H1b, ya sea desde el registro, una vez que el empleador haya sido seleccionado en la lotería H1b o para procesar una transferencia de visa H1b. Ofrecemos consultas gratuitas a los empleadores, así que llame y programe su cita hoy al 617-523-6320 o pida su cita a través de nuestra página web.

Opciones Alternativas: Transferencias de Visa H1b para Empleados con Visas H-1B Existentes

Si bien los nuevos empleados H-1B son ciertamente un activo codiciado en el mercado laboral actual, esos no son los únicos. Los empleados individuales, a quienes se les ha otorgado una visa H-1B, pueden transferir su visa H-1B a un nuevo empleador bajo la ley AC21.

Esto implica los mismos procedimientos de solicitud que para una nueva visa H-1B, excepto por el registro de lotería, ya que ese empleado ya tiene asignado un espacio para la visa H-1b. En cambio, una empresa puede comenzar con el salario prevaleciente, luego el LCA, y una vez que se aprueba el LCA, se puede presentar al USCIS la Petición de visa H-1B, Formulario I-129 y Formulario I-29H.

A diferencia de la visa H-1B inicial, la ley AC21 también permite que un empleado H-1B que se transfiera comience a trabajar para el nuevo empleador solicitante, antes de que se apruebe la solicitud de visa, lo que reduce significativamente el tiempo que un empleador tiene que esperar para que el empleado esté autorizado a trabajar para ellos. La ley AC21 permite que el trabajador transferido comience su empleo, tan pronto como se haya presentado el I-129 al USCIS y este lo haya aceptado, en lugar de tener que esperar su aprobación. Esto proporciona un acceso más fácil al grupo de talento H-1B y un mejor uso de los recursos para empleo existentes en los EE. UU.

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