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Elegir la Mejor Opción de Visa de Empleo: H-1B o Residencia en EE. UU.
February 12th, 2024
Como siempre en esta época del año, nuestra atención se centra en las visas H-1B. El año pasado, el proceso de petición de Visa H-1B tuvo un paso inicial completamente nuevo: el proceso de registro, que incluyó una tarifa de $10.00 y precedió a la selección de la lotería. Este año el proceso no será diferente, por lo que se acerca la fecha límite para que los empleadores decidan si desean completar el proceso de registro (entre el 9 de marzo y el 25 de marzo). Si es seleccionado después del registro, el empleador puede enviar a USCIS la petición completa de Visa H1B.
La pregunta a la que se enfrentarán muchos empleadores es, ¿qué hacer si su registro no es seleccionado o, en algunos casos, si su petición no es aprobada?. Una alternativa llamativa es patrocinar una petición de residencia (Green Card) basada en el empleo para el empleado o posible empleado (referido como beneficiario). Si tiene éxito, el beneficiario se convertiría en un residente permanente legal de los EE. UU. y se le permitiría a él y posiblemente a su familia inmediata (cónyuge e hijos), trabajar y vivir en Estados Unidos indefinidamente .En general, una petición de residencia es un proceso de 3 pasos:
- La Solicitud de Condiciones Laborales (LCA). La LCA se presenta al Departamento de Trabajo después de que el empleador completa una serie de pasos de contratación y obtiene una determinación de salario predominante (basado en el salario predominante para el tipo de posición en el lugar donde se realizará el trabajo). Generalmente, lleva de 9 a 14 meses completar este paso. Si la LCA se certifica, entonces el empleador puede pasar al siguiente paso.
- La petición del Formulario I-140 (Petición de inmigrante para trabajador extranjero). La petición I-140 se presenta ante el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y requiere que el empleador no solo proporcione una LCA certificada, si no que también demuestre que tiene la capacidad de pagar el salario (según lo establecido por la determinación del salario predominante), que el beneficiario está cualificado para el trabajo y que no hay estadounidenses cualificados y disponibles para realizar el trabajo. Por lo general, el DHS tarda de 8 a 12 meses en procesar una petición del Formulario I-140.
- Ajuste de estatus (I-485) o Proceso Consular (DS-260). Si el Boletín de Visas presenta su fecha de prioridad como actual, entonces el beneficiario puede presentar una I-485, si está legalmente en los EE. UU., o el formulario DS-260 si está fuera de los Estados Unidos y si la petición I-140 ha sido aprobada. Se puede presentar una I-485 incluso antes de que se apruebe la I-140, lo cual proporciona al beneficiario un permiso de trabajo y un permiso de viaje que se pueden usar en lugar de su visa de no inmigrante.
Si tiene éxito, el proceso de petición de residencia (Green Card) tiene una ventaja importante: no es necesario presentar ninguna petición futura en nombre del beneficiario porque ahora es un residente permanente legal. En contraste, la aprobación de una petición H-1B significa que al beneficiario se le ha otorgado el estatus H-1B durante 3 años y el empleador debe presentar más tarde otra petición si desea extender el estatus H-1B para el beneficiario. Con el patrocinio de una visa H-1B, el empleador también tiene una serie de obligaciones adicionales si cambian elementos del trabajo del beneficiario. Es importante tener en cuenta que un empleador puede iniciar una petición de residencia permanente antes, al mismo tiempo o después de haber solicitado una visa H-1B.
Cada negocio es diferente y es importante identificar qué se adapta mejor a sus necesidades, incluso cómo retener el talento extranjero. El equipo experimentado de abogados de inmigración por empleo de FitzGerald Law Company puede ayudarlo a identificar si una petición H-1B, una petición de residencia americana, o ambas, tienen sentido para su situación particular.
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