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El 20 de enero de 2021, la Administración Biden-Harris emitió una Orden Ejecutiva de que todas las reglas de la administración anterior que estaban pendientes en el Registro Federal y que no se habían publicado deben retirarse de inmediato. Además, la Administración Biden-Harris ordenó a todas las agencias federales que “consideren” posponer las fechas de vigencia de las regulaciones que se han publicado, pero que aún no han entrado en vigencia, durante 60 días.
Al día siguiente, el 21 de enero de 2021, el Departamento de Trabajo, que pronto podría ser dirigido por el ex-alcalde de Boston Marty Walsh, anunció que había retirado el Boletín del Programa H-1B de la Oficina de Certificación Laboral Extranjera y el Boletín de Horas y Salarios en la División de Asistencia de Campo (FAB) que modificaba las determinaciones de salario predominante para las visas H-1B y, como tal, estos boletines ya no están vigentes.
Este fue un primer paso importante para la “normalización” de los procedimientos de inmigración, después de 4 años de un caos perturbador e improductivo. Los cambios que se habían propuesto iban a ser perjudiciales para los trabajadores Americanos, las empresas estadounidenses y, lo que es más importante, los consumidores Americanos. Las reglas habrían requerido que las empresas estadounidenses pagaran a los trabajadores extranjeros con una visa H-1B salarios sustancialmente más altos, lo que habría interrumpido y afectado negativamente a la industria durante una crisis económica mundial. Afortunadamente esto se ha detenido.
Por lo demás, en 2021, se espera que los requisitos y procedimientos básicos de la visa H-1B sigan siendo los mismos que el año pasado. Las empresas que tengan la intención de patrocinar una petición para una visa H-1B que está sujeta al “límite anual”, tendrán que crear una cuenta con USCIS y luego registrar a cada beneficiario que pretendan patrocinar para la lotería H-1B en marzo de 2021. Si la visa H-1B se selecciona en la lotería, luego el empleador puede presentar una petición de visa H-1B en un Formulario I-129 y un Suplemento del Formulario I-129H. Hasta hoy, las fechas exactas para estos procedimientos aún no se han publicado.
Una alternativa a ingresar en la lotería para la visa H-1B, o si su registro H-1B no es seleccionado en la lotería, es la petición de residencia basada en el empleo. Actualmente, las residencias o “Green Cards” basadas en el empleo cuentan con tiempos de espera para la visa reducidos para personas de la mayoría de los países y estas peticiones no están sujetas a un sistema de lotería. Además, recuerde que un empleador puede iniciar una petición de residencia basada en empleo antes, al mismo tiempo o después de solicitar su visa H-1b.
Si tiene un empleador dispuesto a patrocinarlo y cree que es elegible para una visa H1b para trabajadores profesionales o una solicitud de residencia por empleo, llame a nuestra oficina para programar una cita con uno de nuestros abogados de inmigración al (617) 303-2601 o programe su cita en línea. Para estos casos le recomendamos que programe la cita junto con su empleador.
