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El lugar de Trabajo Remoto y las Enmiendas H-1b

February 13th, 2024

En los últimos 2 años, nuestro concepto de nuestro lugar de trabajo ha cambiado. En enero de 2020, la mayoría de nosotros salíamos de nuestros hogares todos los días para ir a trabajar, ya sea en una oficina o donde un cliente. Pero desde marzo de 2020, para muchos nuestro lugar de trabajo ha sido nuestra cocina, nuestro dormitorio, nuestra sala de estar o incluso nuestro garaje—cualquier lugar donde podamos encontrar algo de tranquilidad y una señal de Internet.

Para los empleadores de personas con visa H-1B, esto ha creado obligaciones adicionales y para los empleados bajo la visa H-1B, problemas adicionales. Las reglas para las visas H-1B requieren que cualquier cambio “material” en el empleo, incluido el “lugar de empleo”, se registre con USCIS a través de una petición H-1B enmendada. Esto era fácil de entender cuando un trabajador era trasladado de la oficina de Nueva York a la oficina de la compañía en Los Ángeles, pero no cuando alguien se muda de su casa en Salem, MA a una nueva casa en Salem, NH.

Cada vez que un empleado que trabaja “de forma remota” cambia su dirección residencial, es posible que su empleador tenga que presentar un nuevo I-129 con una nueva Aplicación de Condición Laboral, LCA, si se muda a un Área de Salarios Metropolitana / Estatal diferente. No presentar una enmienda, cuando sea necesario, podría tener consecuencias graves para el estatus migratorio del empleado, tales como estar en violación de las condiciones de su visa, y el empleador puede ser responsable de penalidades o sanciones económicas.

Estos problemas pueden evitarse si los empleadores tienen una política de que los empleados deben notificar a la empresa sobre cualquier cambio de dirección residencial, y si los empleados proporcionan esta información de manera oportuna y la empresa presenta las enmiendas necesarias. Nuestros abogados de inmigración en Boston están disponibles para ayudar con la presentación de estas enmiendas, que es un proceso similar al de solicitar una nueva visa H-1b.

También nos gustaría recordarles a aquellos que buscan obtener una visa H-1b “limitada” (“capped”) por primera vez, que la fecha límite para el registro de empleadores para la lotería de visas H-1b, para el año fiscal 2023 (para visas H-1b que serán otorgadas el 1 de octubre de 2022), está cerca, ya que es el 9 de marzo de 2022 (a menos que USCIS realice cambios al proceso o la fecha antes de esta). Además, un empleador que desee patrocinarlo para una tarjeta de residencia basada en empleo puede hacerlo en cualquier momento, incluso antes, al mismo tiempo o después de solicitar su visa H-1B, siempre que tenga un estatus migratorio legal, el cual se puede mantener durante todo el proceso de la LCA. La Solicitud de Condición Laboral (LCA por sus siglas en Inglés), es el primer paso en una petición de Residencia por Empleo y puede tardar entre 9 y 14 meses para completarse. Esta es una gran opción para aquellos que no fueron seleccionados en la lotería de visas H-1b.

Si desea presentar una enmienda de visa H-1b, una petición de Residencia basada en empleo o una nueva solicitud de visa H-1b, llame a nuestra oficina para programar una cita, junto con su empleador, con uno de nuestros abogados de inmigración en Boston al +1 (617) 303-2601 experimentados en casos de inmigración laboral o programe su cita en línea.

Nuestros abogados de Boston también pueden ayudarlo en cualquier asunto criminal o de accidentes / lesiones personales, además de cualquier otro tipo de caso de inmigración.