Residencia por Empleo

Para ser elegible para una residencia basada en el empleo, usted (el beneficiario) debe cumplir con todos los requisitos de una de las siguientes categorías:Categoría I:

• Debe residir en los Estados Unidos a partir o antes de Diciembre 21, 2000 (de acuerdo a la sección 245(i) del decreto de Inmigración y Naturalización).
• No debe haber salido de los Estados Unidos sin permiso de Inmigración
• Debe tener una oferta de empleo de un empleador americano dispuesto a patrocinarlo para la residencia
• Debe recibir un salario igual a, o por encima del salario predominante para la posición ofrecida en el Estado en el cual el trabajo se llevará a cabo.

Categoría II:

• Debe estar presente legalmente en los Estados Unidos, bajo una visa de no-inmigrante.
• No debe haber violado ninguna condición de su visa de no-inmigrante.

Categoría III:

• Debe residir fuera de los Estados Unidos
• No debe haber sido deportado o removido previamente de los Estados Unidos
• No debe ser sujeto a una orden de remoción, exclusión o deportación.

Usted es elegible para aplicar para un permiso de trabajo, si usted entró a los Estados Unidos con una visa que le permite trabajar (Por ejemplo, Visas K-1, V-1, entrenamiento práctico opcional, beneficiarios derivados de Visas E, H, y L, etc.), o si usted tiene una aplicación de residencia pendiente, usted es elegible para ajustar estatus y hay una visa inmediatamente disponible para usted. El momento específico en el que usted puede ser elegible para el permiso de trabajo depende de las circunstancias particulares de su entrada a los Estados Unidos y usted debe consultar con un abogado para identificar si es elegible. Usted no es elegible para obtener permiso de trabajo si se encuentra bajo una visa de turista o visitante.Para obtener el permiso de trabajo, usted debe radicar una solicitud I-765 con el servicio de inmigración en una oficina local o en uno de los Centros de Servicio. Una vez aprobada esta aplicación, usted recibirá la tarjeta de autorización de empleo por correo. Este proceso generalmente toma de 3 a 4 meses después de que la solicitud ha sido radicada y su elegibilidad ha sido establecida. Usted debe tener una base legal para obtener el permiso de trabajo.

No, porque usando este número, su empleador queda incapacitado para realizar las contribuciones mandatorias para el seguro social. La única forma en que su empleador puede pagarle usando el número ITIN, es si éste lo contrata a usted como contratista individual y no como empleado. Aun si su empleador no le paga usando el número ITIN, usted puede utilizar este número en su declaración de impuestos anual.

Un número de identificación individual para impuestos o ITIN es un número emitido por el Servicio Interno de Recaudos (IRS) para captar impuestos que debe una persona que no tiene un número de seguro social. El beneficio de usar un número de identificación para impuestos o ITIN es que le provee a un individuo una forma de declarar y pagar impuestos, aun si los ingresos generados fueron reportados a un número de seguro social invalido. Esto puede servir como evidencia de que la persona ha permanecido en los Estados Unidos por un periodo de tiempo especifico para demostrar elegibilidad para un beneficio de inmigración tal como cancelación de deportación. La declaración de impuestos también puede utilizarse para demostrar experiencia de trabajo necesaria para establecer elegibilidad para una residencia o “green card” basada en empleo, también para proveer evidencia de la habilidad del empleador de pagar el sueldo requerido al patrocinar un empleado para la residencia.Para obtener un numero de identificación individual para impuestos o ITIN, usted debe radicar la aplicación W-7 con el IRS junto con la evidencia requerida para probar identidad, tal como copia de su pasaporte. Usted recibirá el numero ITIN por correo en aproximadamente 3-6 meses.

Para renovar su permiso de trabajo, usted debe radicar la aplicación I-765 con el Servicio deInmigración, junto con los costos de la aplicación (estos varían). Usted debe aplicar 6 meses antes de que su permiso de trabajo expire.

Esto es solo posible en algunas situaciones especificas. Por ejemplo:

1. Si su I-140 ha sido aprobada por al menos 6 meses, usted puede cambiar de empleador, siempre y cuando el nuevo empleador y la nueva posición sean similares a los de la petición original, y el nuevo empleador este localizado en la misma región geográfica que el empleador original.
2. Si su empleador original ha cambiado de identidad corporativa o se ha fusionado con otra compañía y el nuevo empleo es con la nueva compañía combinada.

Sin embargo, en general, no es aconsejable cambiar de empleador mientras su aplicación de residencia esta en proceso.

Usted puede preparar su declaración de impuestos, declarando el total de la cantidad que le han pagado durante el año fiscal, sin anexar el formato W-2 que generalmente entrega el empleador y usando el numero individual de identificación para impuestos (ITIN), en vez del número de seguro social (si no tiene número de seguro social válido). Usted será responsable por pagar todos los impuestos que deba de acuerdo a la ley, ya que usted no los ha pagado a través de la nómina, y su empleador probablemente no se los dedujo de su cheque.

Generalmente es la fecha de prioridad de la certificación laboral. Sin embargo, algunas categorías de visa no requieren una certificación laboral. Por ejemplo, la categoría Eb1 para gerentes multinacionales no requiere que se radique una aplicación para certificación laboral. En este caso, la fecha de prioridad sería aquella en que la aplicación para la visa fue radicada.

La certificación laboral es el proceso por el cual el Departamento de Trabajo (DOL) verifica que no existe ningún ciudadano americano que esté capacitado y dispuesto para realizar el trabajo que está siendo ofrecido a un trabajador extranjero. Si no existe ningún ciudadano capacitado y dispuesto para tomar la posición abierta, el Departamento Laboral certificará esta posición y esto permitirá al USCIS aceptar la aplicación de visa de inmigrante de parte de un empleador para un empleado extranjero actual o prospectivo.

El sueldo predominante es el sueldo o salario que el Departamento de Empleo del Estado estima que es el salario medio o más comúnmente pagado por empleadores dentro del estado para una posición específica basada en las responsabilidades de la posición y las calificaciones del solicitante.

Un individuo califica para una categoría en particular de visa de empleo basada en varias características incluyendo la posición ofrecida, los requisitos de entrenamiento y educación para la posición, las calificaciones del solicitante individual y las necesidades específicas de empleadores en los Estados Unidos Estas categorías, de acuerdo a estas características se pueden encontrar en el Boletín de Visas.