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1. ¿Existe algún beneficio o preferencia para la Visa H-1b, si tengo un grado de maestría que obtuve en los Estados Unidos?
2. ¿Puedo comenzar a trabajar con mi empleador antes de que termine de transferir de compañía mi Visa H-1B?
3. ¿Qué es sueldo predominante o prevaleciente?
4. Si llevo viviendo en los Estados Unidos casi 6 años por medio de mi Visa H-1b y mi visa se va a vencer pronto, ¿Existe alguna opción para poderme quedar más tiempo u obtener mi tarjeta de residencia permanente?
Bajo la ley AC21 una persona puede extender su Visa H-1b por más de 6 años (comúnmente conocida como “la extensión del séptimo año”), y cuando las personas hayan:1). Presentado una solicitud de certificación o condición laboral (LCA) antes de comenzar el sexto año de la Visa H-1b, y
2). Esta condición laboral o LCA está pendiente, o ha sido aprobada y existe una I-140 (petición de residencia por empleo) pendiente, o la I-140 fue aprobada y está relacionada con la solicitud de condición labora (LCA) que se presentó antes del 6to año de la Visa H-1b.
5. ¿Cómo calculo cuando comenzará mi sexto año con la Visa H-1b? ¿Cuenta el tiempo que he estado de viaje fuera de los Estados Unidos?
Para saber si comenzó o no el sexto año, se debe revisar si esta persona viajó fuera de los Estados Unidos o si en algún momento estaba transfiriendo una Visa H-1b, sin trabajar para la nueva compañía que lo patrocinó, ya que este tiempo puede ser restado de los 6 años.Por ejemplo, una persona recibe una Visa H-1b en enero del año 2000. Esta persona viaja a su país para las vacaciones de verano por un total de 6 meses durante esos 6 años de obtener su Visa H-1b, esos 6 meses no cuentan y su sexto año no comenzaría sino hasta Julio del 2006 en vez de Enero del 2006.
6. ¿Qué debo hacer si quiero cambiar de empleador y estoy bajo el estatus de Visa H-1B?
7. Si yo tengo una Visa H-1B ó estoy aplicando para una, ¿Qué tan rápido puede mi empleador aplicar para obtener mi residencia permanente o Green Card?
8. ¿Cuándo debo solicitar una Visa H-1B para comenzar a trabajar en un año determinado?
9. ¿Por qué es importante aplicar el primero de Abril o lo antes posible para la Visa H-1B?
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador que patrocina una Visa H-1B?
- Pagar al empleado bajo la visa H-1B el salario requerido, no luego de 30 días desde su entrada a los Estados Unidos; o de 60 días desde la fecha de la aprobación de la visa H-1B, si el empleado ya esta en los Estados Unidos.
- Ofrecer las mismas condiciones de trabajo; número de horas, turnos, vacaciones y beneficios de antiguedad a los empleados con visa H-1B que a los demas empleados en posiciones similares, consistentes con las condiciones en la solicitud de condicion laboral (LCA) y la aplicación para la visa H-1B.
- Guardar una copia de la solicitud de condición de trabajo (LCA-Labor Condition Application) y la documentación apropiada de salario y empleo que sustenten la información presentada en dicha solicitud. Además deberá suministrar esta información en el caso de que el Departamento Americano de Trabajo o El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) la requieran.
- Si el empleado bajo la visa H-1B, es despedido por cualquier motivo, antes de que su permiso de trabajo en los Estados Unidos se venza, el empleador es responsable por el costo razonable de transporte para que el extranjero regrese a su ultimo lugar de residencia.
- Le es prohibido al empleador, cobrar a un empleado bajo la visa H-1B que sea despedido, una multa o penalidad por dejar el trabajo antes de cualquier fecha estipulada en un acuerdo o contrato.
Existen requisitos adicionales para el anuncio de vacantes laborales (o atestaciones), impuestos a empleadores que dependen de trabajadores bajo visas H-1B. El acta de Inmigración y Naturalización determina que un empleador depende de empleados bajo visas H-1 B, si:
- El empleador tiene un total de 1 a 25 empleados de tiempo completo (o su equivalente), y 7 o más empleados bajo la visa H-1B
- El empleador tiene un total de 25 a 50 empelados de tiempo completo (o su equivalente), y 12 o más empleados bajo la visa H-1B
- El empleador tiene un total de 51 o más empleados de tiempo completo (o su equivalente) y el 15% o más de sus empleados están bajo la visa H-1B.
Nota: Empleados H-1B que tienen como mínimo un post-grado (Master), o ganan US $60.000 o más, eximen a sus empleadores de estos requisitos adicionales o atestaciones para el anuncio de vacante laboral.
11. ¿Cuántos empleados puede tener un empleador con Visas H-1B?
No existe limitación numérica en cuanto a este respecto. Sin embargo, si un porcentaje significativo de los empleados tienen Visas H-1b, el Departamento de Trabajo puede categorizar al empleador como dependiente de Visas H-1b y ponerle restricciones adicionales a su habilidad para aplicar por más Visas H-1b.
12. ¿Qué documentación necesita suministrar mi empleador para aplicar a la Visa H-1B? y ¿Cuáles son los cargos?
Documentación necesaria del Empleador Patrocinador /Peticionario de la visa H1B:
- Una descripción del trabajo que mencione deberes y responsabilidades con la experiencia mínima y educación necesaria para el cargo, la cual establezca un requisito de grado universitario o superior
- Carta del empleador patrocinador con oferta de empleo, incluyendo el cargo y salario ofrecido
- Copias de las declaraciones de impuestos o records financieros que demuestren la capacidad para pagar al empleado el salario predominante para el puesto ofrecido en la localidad donde se realizara el cargo.
- Dirección, teléfono, números de fax y correos electrónicos de los oficiales de la empresa involucrados en la petición de la visa H-1B
- Número de identificación tributaria del empleador patrocinador
- Nombre y cargo del supervisor directo
- Descripción de la empresa patrocinadora y la fecha de inicio de actividades comerciales
- Copia de los Artículos de Incorporación de la empresa registrados en el estado correspondiente
- Número de empleados actualmente en la compañía patrocinadora
- Número de empleados actualmente en la compañía patrocinadora con visas H-1B
- Material de mercadeo que describa al empleador y a su negocio
13. ¿Qué le pasa a mi estatus si mi Visa H-1B es negada?
14. ¿Cuál es mi estatus mientras que mi aplicación para la Visa H-1B está pendiente?
15. ¿Cuál es mi estatus mientras mi aplicación para transferir una Visa H-1B está pendiente?
16. ¿Qué estatus pueden obtener mi esposa e hijos si estoy aplicando para la Visa H-1B, o si ya tengo una Visa H-1B? ¿Pueden ellos trabajar y/o estudiar en los Estados Unidos?
17. ¿Cuánto tiempo dura mi Visa H-1B?
Las visas H-1B no se pueden otorgar por más de 3 años pero estas son renovables hasta un máximo de 6 años. Sin embargo, el tiempo que se pase afuera de los Estados Unidos, o sin trabajar durante una transferencia de Visa H-1b, no cuenta para estos 6 años. También, si una aplicación para la residencia y/o una petición para certificación laboral fue iniciada antes de empezar el primer día de sus 6 años, bajo la ley AC21, usted podría calificar para una extensión de 7 años que podrá ser renovada múltiples veces.
18. ¿Cuántas veces puedo renovar mi Visa H-1B?
19. ¿Cuántas veces puedo cambiar de empleador bajo mi Visa H-1B?
20. ¿Estoy a punto de entrar a mi sexto año de mi Visa H-1B, ¿Cómo puedo extender mi estatus?
21. ¿Quién es elegible para una extensión de la Visa H-1B para un séptimo año?
Un individuo en estatus H-1b que haya radicado una petición para residencia (I-140) o LCA/PERM antes del primer día de su sexto año con estatus de H-1b y la aplicación está pendiente o aprobada, es elegible para extender su visa a un séptimo año, bajo la ley AC21. Por favor note que calcular la fecha en la cual el sexto año de su estatus de H-1b comienza requiere una revisión cuidadosa, ya que involucra varios factores (ver pregunta anterior). También es de anotar que el empleador patrocinador debe estar comprometido a continuar con el proceso de residencia.
22. ¿Se puede cambiar de empleador si se está en el séptimo año o en la extensión de la visa H-1B?
23. ¿Cuánto tiempo tengo para salir del país cuando mi Visa H-1B caduca o pierdo mi empleo?
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