Text Us 24/7
(617)-303-2601
Esperar a ser seleccionado en la lotería H-1B puede ser una experiencia estresante tanto para los empleados como para los empleadores, ya que generalmente nunca hay suficientes visas H-1B disponibles para satisfacer la demanda. Sin embargo, no debemos olvidar que los empleadores tienen la opción de solicitar la residencia (Green Card) de su trabajador o potencial trabajador además de, o como una alternativa a la solicitud de la Visa H-1B.
Desde hace varios años, la mayoría de las fechas de prioridad para la residencia a través de empleo están vigentes (excepto para inmigrantes de India y China y ciertas categorías especiales). Esto significa que no hay tiempo de espera para presentar el I-485 (petición de ajuste de estatus para personas que se encuentran dentro de los EE. UU.), ya que puede presentarse al mismo tiempo que la I-140 (petición para trabajador extranjero).
Aunque el tiempo de presentación y procesamiento del formulario ETA-9089 para Perm/LCA (Solicitud de condición laboral), que generalmente es la primera parte del proceso de la Green Card a través del empleo y requiere reclutamiento laboral, está tomando un poco más de tiempo posiblemente debido a la pandemia de COVID (aproximadamente 9-14 meses), esta puede ser una buena alternativa si su registro de visa H-1B no es seleccionado en la lotería. Lo mejor es que un empleador puede iniciar el proceso de petición de residencia / Green Card al mismo tiempo, antes o después de iniciar una petición H-1B
El proceso para que un empleador patrocine a un trabajador o posible trabajador para obtener la residencia americana por lo general incluye:
- Registrar a la empresa patrocinadora ante el Departamento de Trabajo
- Solicitar el salario prevaleciente para el puesto que se está cubriendo en el lugar donde el empleado realizará el trabajo
- Seguir los procedimientos de contratación obligatorios para demostrar si hay o no trabajadores estadounidenses disponibles y cualificados para el puesto ofrecido
- Presentar una LCA (Solicitud de Condición Laboral-Formulario ETA-9089) con el Departamento de Trabajo;
- Radicar una petición de visa de inmigración para un trabajador extranjero (formulario I-140) con USCIS después de que se apruebe la LCA, para demostrar que el empleador o la empresa tiene la capacidad de pagar el salario predominante designado y que el empleado tiene las habilidades requeridas para hacer el trabajo; y
- Presentar una I-485 (solicitud de ajuste de estatus) si el empleado está dentro de los EE. UU. o una DS-260 (solicitud de procesamiento consular), si el empleado está fuera de los EE. UU.
Una ventaja de la petición de residencia a través de trabajo es que después de la aprobación de la LCA, el trabajador a menudo puede ser elegible para la autorización de empleo independientemente del estado de visa legal que tenga.
Es importante tener en cuenta que, en general, para presentar una petición I-485 (ajuste de estatus), la persona debe tener estatus de inmigrante legal en el momento de su presentación.
Además, una persona con una I-485 pendiente generalmente recibirá un permiso de viaje y reingreso que le permite trabajar y viajar mientras su petición de residencia I-485 está pendiente.
En el siguiente video, el abogado de inmigración de Boston Desmond P. FitzGerald, explica cuáles son los requisitos para solicitar una residencia o Green Card por empleo, quién es elegible y cómo funciona este proceso.
También puede encontrar respuestas a las preguntas más frecuentes sobre peticiones de residencia laboral en nuestra página web.
Si está interesado en patrocinar a un empleado para la residencia permanente en los EE. UU. o si tiene un empleador dispuesto a patrocinarlo, llámenos ahora y programe una cita con uno de nuestros abogados con experiencia en inmigración laboral de Boston al [phone-content-spanish] o complete nuestro formulario de solicitud de cita en línea.
