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USCIS Anuncia la Reducción de los Periodos de Validez para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD)

El 4 de Diciembre de 2025, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) anucnió que ha emitido nuevas actualizaciones de políticas que acortarán el periodo máximo de validez de muchos Documentos de Autorización de Trabajo (EAD).

¿Por qué USCIS está Reduciendo los Periodos de Validez de la Autorización de Trabajo (EAD)?

El USCIS ha afirmado que una verificación de antecedentes penales más frecuente ayuda a la agencia a detectar fraude, identificar posibles riesgos de seguridad y mantener verificaciones de antecedentes penales actualizadas, y por lo tanto, la agencia ha decido acortar el tiempo de vigencia de ciertos permisos de empleo (EAD).

Sin embargo, una revisión cuidadosa de las leyes de inmigración existentes revelaría que USCIS tiene la autoridad y la capacidad de realizar “verificaciones” de antecedentes penales con la frecuencia que considere necesaria, sin reducir el periodo de validez de los permisos de trabajo. Periodos de validez más cortos solo harán que el Departamento de Seguridad de la Nacional destine recursos a la elaboración de más permisos de empleo y esto solo reducirá su capacidad para realizar evaluaciones y valoraciones significativas de posibles amenazas a la seguridad Nacional.

Por ejemplo, la Sección 208(d)(1) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad establece específicamente que el gobierno puede realizar verificaciones de antecedentes penales por seguridad a los solicitantes de asilo en cualquier momento e incluso puede exigir al solicitante que presente datos biométricos para este propósito. Está claro que la única razón por la que USCIS quiere reducir el periodo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) es porque la Administración actual, junto con el Congreso, ha decidido imponer cargas adicionales e innecesarias a los inmigrantes en Estados Unidos, especialmente a aquellos que suelen ser los más vulnerables, tales como los refugiados.

Validez del Permiso de Trabajo Reducido a 18 Meses para Varias Categorías de Inmigrantes

USCIS ha anunciado que, a partir del 5 de diciembre de 2025, la validez máxima para los permisos de trabajo iniciales y de renovación disminuirá de 5 años a 18 meses para:

• Refugiados
• Personas a quienes se les concedió asilo
• Personas a las que se les concedió suspensión de deportación o expulsión
• Solicitantes con casos pendientes de asilo o de suspensión de deportación
• Solicitantes con ajuste de estatus pendiente bajo INA § 245
• Solicitantes con casos pendientes para suspensión de deportación, cancelación de remoción, o
• NACARA (Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano)

Cualquier solicitud de EAD presentada o pendiente a partir del 5 de diciembre de 2025 se verá afectada.

**Sin embargo, es importante señalar que las personas a las que se les ha aprobado la solicitud de asilo no están obligadas a solicitar ni utilizar un EAD/permiso de trabajo para empleo. En su lugar, se les permite usar su I-94 u otro documento que les haya sido emitido tras la aprobación de su solicitud de asilo, porque por ley el gobierno está obligado a emitir a todos los asilados un documento que les permita trabajar conforme a la Sección 208(c)(1)(B) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.

Por lo tanto, se espera que este intento de reducir ilegalmente el periodo de validez de algunos de los permisos de trabajo (EAD) mencionados anteriormente fracase, siempre que los tribunales emitan órdenes que obliguen al USCIS a crear políticas coherentes con la ley existente.

Nuevo Límite de un Año o Menos para Permisos de Trabajo para TPS, Libertad Condicional y Categorías de Inmigrantes Relacionadas

Bajo la Ley One Big Beautiful Bill Act, firmada el 4 de julio de 2025, USCIS también limitará la validez del permiso de trabajo (EAD) a un año o menos—si la fecha de finalización del TPS o de la libertad condicional es anterior—para:

• Personas en libertad condicional como refugiados
• Personas a quienes se les concedió Estatus de Protección Temporal (TPS)
• Personas a quienes se les concedió libertad condicional por otros motivos (por ejemplo, libertad condicional humanitaria)
• Personas con una solicitud de TPS pendiente
• Cónyuges de emprendedores en libertad condicional

Estas normas se aplican a todos los Formularios I-765 presentados o pendientes a partir del 22 de julio de 2025.

Se espera que esto lleve a que USCIS invierta muchos recursos en renovar las tarjetas de permiso de empleo (EAD) para individuos, tales como refugiados, a quienes se les permite permanecer permanentemente en EE. UU., resultando en una menor capacidad para tramitar de forma adecuada y oportuna otras peticiones de inmigración.

¿Qué Significa Esto para Quienes se Ven Afectados?

Periodos de validez más cortos para los permisos de trabajo (EAD) resultarán en:

• Renovaciones de EAD más frecuentes, lo que puede implicar citas adicionales e innecesarias para biometría
• Renovaciones más frecuentes de permisos de conducir REAL ID, especialmente en estados donde no existe una opción para un permiso de conducir estándar / no REAL ID, lo que puede implicar citas adicionales e innecesarias en el Registro de Vehículos Motor
• Pérdida de tiempo en el trabajo para gestionar la renovación de EAD y licencias, que antes era innecesaria
•  Mayor importancia de controlar las fechas de caducidad para solicitar a tiempo
• Posibles impactos en la continuidad del trabajo si se retrasan las renovaciones de autorizaciones de empleo

Recomendamos a los clientes a presentar solicitudes de renovación de la tarjeta de permiso de trabajo / EAD lo antes posible para evitar interrupciones en la autorización de empleo, y siempre que sea posible a obtener un estatus en una categoría migratoria que no requiera un EAD para empleo, como el estatus de Asilado o Residencia Permanente Legal.

¿Cuál es la Fecha más Temprana en la que Puedo Presentar la Aplicación para Renovar mi Tarjeta de Autorización de Empleo?

Actualmente, lo más pronto que USCIS acepta solicitudes de renovación del permiso de trabajo / EAD es 180 días antes de la fecha de caducidad de la tarjeta EAD.  Recomendamos que las solicitudes de renovación EAD se presenten lo más cercano posible a esta fecha para evitar o minimizar interrupciones laborales.

¿Qué Significa un Permiso de Trabajo mas Corto para Empresas y Empleadores?

Periodos de validez más cortos resultarán en:

• Más revisiones de las tarjetas EAD para asegurar que la fuerza laboral de una empresa tenga la autorización de empleo adecuada
• Posible pérdida de productividad de los empleados debido a la exigencia de que renueven con mayor frecuencia los permisos de trabajo y otros documentos relacionados, como (como el carné de conducir)
• Mayor potencial de sanciones relacionadas con infracciones laborales

¿Se Aplican los Cambios a los Permisos de Empleo (EAD) ya Emitidos?

No. USCIS no ha anunciado el acortamiento retroactivo de los permisos EAD existentes. Si su tarjeta fue emitida bajo las reglas de validez anteriores, sigue siendo válida hasta la fecha de caducidad impresa. Los nuevos límites sólo se aplican a los EAD nuevos o a las renovaciones de estos presentados después de las fechas de efectividad de estas políticas.

¿Habrá Prórrogas Automáticas de EAD o Periodos de Gracia Durante la Renovación?

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció recientemente que eliminará las prórrogas automáticas para ciertas renovaciones de permisos de trabajo / EAD. Por lo tanto, a diferencia de años anteriores cuando algunos titulares de EAD podían seguir trabajando mientras esperaban su renovación, muchos ahora necesitarán que se les emita una nueva tarjeta EAD rápidamente para evitar un lapso en la autorización de trabajo.

¿Cambia esto el Estatus Migratorio Subyacente o la Elegibilidad de una Persona para Beneficios?

No. Estas actualizaciones se refieren únicamente a la duración de la autorización de empleo, no al estatus migratorio sustantivo. Si alguien cumple los requisitos para asilo, TPS, libertad condicional o ajuste, esas condiciones subyacentes no se ven afectadas. Solo han cambiado el periodo de validez de la tarjeta de trabajo EAD y los requisitos de renovación.

¿Puede Alguien Solicitar una Exención de Tarifas por Renovaciones de EAD más Frecuentes?

La elegibilidad para exenciones de tarifas del USCIS depende de las circunstancias individuales. Consulta con tu asesor legal para ver si cumples los requisitos y si tiene sentido presentar una exención.

¿Qué Medidas Deben Tomar Ahora los Titulares de EAD para Evitar Problemas?

• Haga seguimiento cuidadoso la caducidad de su EAD.  Una validez más corta significa renovaciones más frecuentes.
• Establezca recordatorios con suficiente antelación y prepare las solicitudes de renovación del permiso de trabajo oportunamente.
• Confirme tu elegibilidad y categoría antes de presentar la solicitud, ya que los nuevos límites varían según su estatus o el tipo de solicitud.
• Manténgase informado sobre las actualizaciones de USCIS y DHS, incluyendo cualquier cambio o guía futura (por ejemplo, relacionada con prórrogas automáticas).

Nuestra firma de abogados de inmigración en Boston están disponibles para ayudarle a supervisar los plazos y presentar renovaciones de manera oportuna.

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Si cree que estas actualizaciones pueden afectar su caso y desea buscar alternativas migratorias a tener que mantener un EAD — o si necesita ayuda para planificar renovaciones puntuales de su EAD — por favor contacte a nuestro despacho al: 617-523-6320 (ext.0) para concertar una consulta con uno de nuestros abogados experimentados en inmigración de Boston o para enviar una solicitud de consulta en línea. Nuestro equipo está listo para guiarlo durante todo su proceso migratorio.

También puede visitar la página oficial del Documento de Autorización de Empleo de USCIS para obtener información adicional.