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Estimados Amigos,
Con la pandemia del Coronavirus afectando a todo el mundo, queremos dejarles saber que el equipo de FitzGerald Law Company está aquí para ayudarle en todo lo que podamos. Para muchos esta pandemia ha traído con sí una reducción de horas de trabajo o una pérdida total de trabajo. Con cuentas acumulando y la responsabilidad de mantener a nuestras familias, la pregunta que muchos inmigrantes tienen es si pueden aplicar para beneficios de desempleo. Para muchos inmigrantes, la respuesta es sencilla: si usted tiene una autorización o permiso de trabajo válida y vigente (EAD) y un Número de Seguridad Social, usted es elegible para aplicar para beneficios de desempleo. Por supuesto, como con cualquier aplicación para un beneficio de gobierno, es importante asegurarse de que la información que usted provea en la aplicación sea completa y precisa.
Sin embargo, para otros inmigrantes, la respuesta no es tan sencilla. Los beneficios de desempleo son beneficios públicos, y como ya saben, nuestra oficina recomienda evitar beneficios públicos debido a las consecuencias negativas para inmigración que estos pueden tener. No obstante, siendo que la crisis actual es demasiado inusual y extraordinaria, recibir beneficios de desempleo por un tiempo limitado no debería de tener un impacto en la mayoría de las aplicaciones pendientes y futuras para beneficios de inmigración.
Desafortunadamente, existen casos en el que recibir beneficios de desempleo puede tener un impacto negativo significativo, por ejemplo, en aplicaciones para Procesamiento Consular (Formulario DS-260) o peticiones de residencia patrocinadas por empleo. Para este tipo de casos el recibo de beneficios de desempleo debe evitarse.
Para algunos portadores de visa, su elegibilidad para beneficios de desempleo será limitada, por ejemplo, un estudiante con visa F-1 con un permiso de trabajo (EAD) a través de Entrenamiento Practico (Practical Training–OPT), es elegible para beneficios de desempleo por solo 90 días, por que después de 90 días de desempleo su elegibilidad para OPT se pierde [90 días laborales, no de calendario].
Otros portadores de visa, tal como los portadores de visa H-1B y visa L-1A, son sencillamente inelegibles para beneficios de desempleo, ya que su autorización para trabajar en los Estados Unidos se basa en su visa y apenas el empleo termina, la visa técnicamente termina también.
Como siempre, dos casos nunca son iguales y es importante recibir consejo legal específico para su situación particular. El equipo de FitzGerald Law Company esta listo para contestar las preguntas de nuestros clientes y proveerles dirección como siempre lo hacemos. Contáctenos a nuestro número de teléfono central: (617) 303-2601 o solicite una cita a través de los formularios de contacto en nuestra página Web, si necesita ayuda legal de nuestros abogados de inmigración, defensa penal y lesiones por accidente / daños y perjuicios en Boston.
Aunque la pandemia del Covid-19 nos está trayendo nuevas preocupaciones y estrés a la vida de todos, también puede ser una oportunidad para pasar mas tiempo con nuestras familias. Esperamos que todos estén seguros y saludables.
Atentamente,
Desmond FitzGerald &
The FitzGerald Law Company Team
