Abogado de Inmigración para Visa H-1B—para Empleados Profesionales en Ocupaciones Especializadas

¿Qué es la Visa H-1B?

Una visa H-1B es una visa de trabajo temporal estadounidense para no inmigrantes, para profesionales en ocupaciones especializadas. La visa H-1B permite a un ciudadano extranjero con al menos una licenciatura (o experiencia laboral equivalente) trabajar legalmente en Estados Unidos si:

• El puesto requiere una licenciatura o un título universitario en un campo específico, y
• El empleador estadounidense se compromete a pagar al menos el salario predominante para ese puesto en el área geográfica del empleo.

Esta categoría de visa se utiliza comúnmente para empleos en campos como:

• Tecnología, Informática y Ciencias de la Información
• Ingeniería y Matemáticas
• Salud y Biociencias
• Finanzas, Contabilidad y Administración de Empresas
• Educación e Investigación
• Arquitectura

Nota: Las visas H-1B también están disponibles para modelos de moda; sin embargo, se aplican diferentes criterios de elegibilidad.

Con una visa H-1B, la persona tendrá estatus de no inmigrante (lo que significa que no residirá permanentemente en EE. UU.). Sin embargo, el individuo también puede solicitar la residencia permanente, dado que la visa H-1b es una visa de no inmigrante de doble intención.

¿Quién es elegible para la Visa H-1B?

Generalmente son elegibles para una visa H-1B, los extranjeros con un grado universitario, o su equivalente en experiencia laboral y habilidades especializadas (sus dependientes o familiares inmediatos son elegibles para una visa H-4).  Adicionalmente, modelos de alta costura tambien pueden ser eleibles para el estatus de visa H-1B .

Para cualificar para una visa H-1B usted debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de trabajo en EE. UU. con una empresa dispuesta a patrocinarlo,
• Tener una oferta de trabajo para un puesto profesional que requiera al menos un título universitario de 4 años (licenciatura),
• Tener un salario que cumpla con el salario y las condiciones laborales estándares o predomiantes para ese puesto en el área geográfica donde trabajará,
• Tener una licenciatura o una combinación de educación y/o experiencia laboral que sea equivalente a una licenciatura en un campo de estudio directamente relacionado con el puesto.

Una ocupación especializada generalmente incluye carreras en áreas como tecnología, ingeniería, atención médica, finanzas, arquitectura, ciencias, educación y otros campos profesionales que requieren capacitación avanzada, incluyendo el modelaje.

Si tiene la educación requerida o experiencia equivalente y una oferta de trabajo calificada, la visa H-1B puede proporcionar una vía temporal para trabajar legalmente en los EE. UU., con la posibilidad de solicitar la residencia permanente.

Nota Importante sobre los límites de la visa H-1B:

Por ley, las visas H-1b tienen un límite máximo de 65,000 visas (para profesionales con grado universitario) y 20,000 visas (para profesionales con títulos avanzados—máster o doctorado) disponibles cada año. Existen ciertas visas H-1B que no están sujetas al límite anual (visas H-1b sin límite) y están disponibles para empleados de universidades, agencias gubernamentales y organizaciones de investigación sin ánimo de lucro.

 ¿Califican las visas H-1B para “Procesamiento Prioritario” o Agilizado?

Si, existe una opción de procesamiento “prioritario” (premium processing) para peticiones de Visa H presentadas en Estados Unidos, con la cual por un costo adicional, el departamento de inmigración se compromete a procesar la solicitud dentro de los siguientes 15 días laborales a partir de la fecha de recibo de la solicitud. Esto no significa necesariamente que habrá una decisión final al cabo de estos 15 días, sino que habrá una respuesta. Esta respuesta puede ser una aprobación de Visa, una negación o incluso una solicitud de evidencia (RFE por sus siglas en Inglés)  o documentación adicional.

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¿Cuánto tiempo dura mi Visa H-1b?

Las visas H-1B no se pueden otorgar por más de 3 años pero estas son renovables hasta un máximo de 6 años. Sin embargo, el tiempo que se pase afuera de los Estados Unidos, o sin trabajar durante una transferencia de Visa H-1b, no cuenta para estos 6 años. También, si una aplicación para la residencia y/o una petición para certificación laboral fue iniciada antes de empezar el primer día de sus 6 años, bajo la ley AC21, usted podría calificar para una extensión de 7 años que podrá ser renovada múltiples veces.

Renovación / Extención de la Visa H1B

En la mayoría de los casos la visa H1b puede ser renovada o transferida múltiples veces, por un total de 6 años de validez. El portador de la visa H puede aplicar para una residencia permanente después o al mismo tiempo de solicitar la visa H-1B (como solicitante de doble intención). Extensiones por más de 6 años, conocidas comúnmente como “extensión del séptimo año” son disponibles para quienes hayan:

• Presentado una solicitud de condición laboral (LCA por sus siglas en Inglés)–Formulario ETA 9089, antes de comenzar el sexto año de la visa H1b, y
• Esta solicitud de condición laboral o LCA está en proceso, o ha sido aprobada, y existe una petición I-140 (petición de residencia por empleo) en proceso o aprobada relacionada a esta solicitud de condición laboral.

Si el beneficiario de la visa H-1B decide cambiar de empleo, este deberá procesar una transferencia de la visa H-1B que implica realizar de nuevo el proceso de aplicación para la visa H-1B. El portador de la visa H-1B puede comenzar a trabajar en el nuevo empleo antes de la aprobación de esta transferencia; sin embargo, si la transferencia no es aprobada, la visa H-1B original se perderá. Por lo tanto, es recomendable completar la transferencia de la visa H1b antes de iniciar el nuevo trabajo.

Beneficios para Familiares del Portador de la Visa H-1B

Los dependientes (miembros inmediatos de familia) del portador de la visa H-1B, pueden solicitar la visa visa H-4.  Los miembros de familia con el estatus de visa H-4, pueden vivir y estudiar en los Estados Unidos hasta la fecha de validez de la visa H-1B “primaria”.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador que patrocina una Visa H-1b?

• Pagar al empleado bajo la visa H-1B el salario requerido, no luego de 30 días desde su entrada a los Estados Unidos; o de 60 días desde la fecha de la aprobación de la visa H-1B, si el empleado ya esta en los Estados Unidos.
• Ofrecer las mismas condiciones de trabajo; número de horas, turnos, vacaciones y beneficios de antiguedad a los empleados con visa H-1B que a los demas empleados en posiciones similares, consistentes con las condiciones en la solicitud de condicion laboral (LCA) y la aplicación para la visa H-1B.
• Guardar una copia de la solicitud de condición de trabajo (LCA-Labor Condition Application) y la documentación apropiada de salario y empleo que sustenten la información presentada en dicha solicitud. Además deberá suministrar esta información en el caso de que el Departamento Americano de Trabajo o El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) la requieran.
• Si el empleado bajo la visa H-1B, es despedido por cualquier motivo, antes de que su permiso de trabajo en los Estados Unidos se venza, el empleador es responsable por el costo razonable de transporte para que el extranjero regrese a su ultimo lugar de residencia.
• Le es prohibido al empleador, cobrar a un empleado bajo la visa H-1B que sea despedido, una multa o penalidad por dejar el trabajo antes de cualquier fecha estipulada en un acuerdo o contrato.

Existen requisitos adicionales para el anuncio de vacantes laborales (o atestaciones), impuestos a empleadores que dependen de trabajadores bajo visas H-1B. El acta de Inmigración y Naturalización determina que un empleador depende de empleados bajo visas H-1 B, si:

• El empleador tiene un total de 1 a 25 empleados de tiempo completo (o su equivalente), y 7 o más empleados bajo la visa H-1B
• El empleador tiene un total de 25 a 50 empelados de tiempo completo (o su equivalente), y 12 o más empleados bajo la visa H-1B
• El empleador tiene un total de 51 o más empleados de tiempo completo (o su equivalente) y el 15% o más de sus empleados están bajo la visa H-1B.

Nota: Empleados H-1B que tienen como mínimo un post-grado (Master), o ganan US $60.000 o más, eximen a sus empleadores de estos requisitos adicionales o atestaciones para el anuncio de vacante laboral.

Documentos necesarios para Aplicar a una Visa H-1B

Para patrocinar a un empleado para una Visa H-1b, el empleador debe suministrar una descripción del trabajo (el cual debe establecer el requisito de un diploma de universidad o un grado de educación mayor para realizar el trabajo), récords financieros que demuestren la posibilidad de pagar al empleado el salario predominante aprobado para el empleo ofrecido, y una certificación laboral aprobada (aplicación ETA 9035).  Los siguientes documentos (y su traducción al Inglés) deben presentarse al Servicio de Inmigración de EE.UU. (USCIS) con la aplicación H1b. Para ahorrar costos, recomendamos a nuestros clientes que traigan estos documentos traducidos a nuestra oficina:

Documentación necesaria del Empleado / Beneficiario de la visa H-1B :

• Certificado de nacimiento (si es requerido)
• Copia del pasaporte, visa vigente, y formulario I-94 (si recibió uno cuando entró a los Estados Unidos)
• Copias de expediente(s) académico(s) universitario(s)—lista de clases recibidas con calificaciones
• Copia de su “curriculum vitae”.
• Copia de cualquier certificado o diploma educativo
• Copia de cualquier aplicacion para visa H-1B que haya sido hecha anteriormente con el USCIS
• Cartas de recomendación pueden ser requeridas de:
  • 1. empleador actual
  • 2. empleador anterior (de ser posible)
  • 3. instructores/profesores anteriores (de ser posible)

Documentación necesaria del Empleador Patrocinador /Peticionario de la visa H1B:

• Una descripción del trabajo que mencione deberes y responsabilidades con la experiencia mínima y educación necesaria para el cargo, la cual establezca un requisito de grado universitario o superior
• Carta del empleador patrocinador con oferta de empleo, incluyendo el cargo y salario ofrecido
• Copias de las declaraciones de impuestos o records financieros que demuestren la capacidad para pagar al empleado el salario predominante para el puesto ofrecido en la localidad donde se realizara el cargo.
• Dirección, teléfono, números de fax y correos electrónicos de los oficiales de la empresa involucrados en la petición de la visa H-1B
• Número de identificación tributaria del empleador patrocinador
• Nombre y cargo del supervisor directo
• Descripción de la empresa patrocinadora y la fecha de inicio de actividades comerciales
• Copia de los Artículos de Incorporación de la empresa registrados en el estado correspondiente
• Número de empleados actualmente en la compañía patrocinadora
• Número de empleados actualmente en la compañía patrocinadora con visas H-1B
• Material de mercadeo que describa al empleador y a su negocio

Proceso para Solicitar la Visa H-1B para E.E.U.U.

Desde 2020, todos los empleadores peticionarios de visas H-1B sujetas al cupo límitado de visas H, deben de completar un proceso de registro que se abre en Marzo de cada año.  Los empleadores patrocinadores deben de crear primero una cuenta para registros, y luego deben registrar a cada empleado potencial para la lotería de visas por un cargo no-reembolsable, comenzando al medio dia de Marzo 4 hasta el 19 de Marzo, para la aplicaciones del 2026.

La selección de la lotería se hará una vez el período de registro cierre, por lo tanto no es requerido registrarse el primer día del período de registro. Si un solicitante registrado es seleccionado para la visa H-1B, entonces la empresa podrá presentar una aplicación completa para la visa.

El USCIS  notifica a los ganadores de la lotería después del 31 de Marzo de cada año y la solicitud completa debe de ser presentada junto con la documentacion de respaldo dentro de los sguientes 90 dias despues de ser notificado de la seleccion.

El Nuevo Proceso de Selección de Visas H-1B del USCIS

A partir de la temporada de solicitud de visas H-1B del año fiscal 2027, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha cambiado radicalmente la forma en que se seleccionan los registros de visas H-1B. El tradicional sistema aleatorio de lotería de visas H-1B ha sido reemplazado por un modelo de selección ponderada basada en el salario que da preferencia a los puestos mejor remunerados y más especializados.

Este cambio impacta significativamente tanto a los empleadores estadounidenses que patrocinan talento extranjero como a los profesionales que buscan la visa H-1B.

Actualizaciones importantes del sistema de lotería de visas H-1B

La selección ponderada por salario reemplaza la lotería aleatoria

Bajo el sistema anterior, cuando los registros de visas H-1B excedían el límite anual de 85,000 visas, el USCIS realizaba una lotería puramente aleatoria. Este enfoque ha sido eliminado.

En lugar de realizar un sorteo aleatorio, el USCIS ahora asigna a cada registro de visa H-1B correctamente presentado una ponderación basada en el nivel salarial ofrecido para el puesto. Cuanto mayor sea el salario, mayor probabilidad estadística de selección.

En la práctica, esto significa que la compensación es ahora un factor clave que influye en la probabilidad de selección para una visa H-1B.

Los niveles salariales prevalecientes impactan directamente en las probabilidades de selección

El nuevo sistema de selección H-1B se basa en las clasificaciones salariales prevalecientes del Departamento Nacional de Trabajo de Estados Unidos:

• Nivel I – Nivel inicial
• Nivel II
• Nivel III
• Nivel IV – Experiencia Alta / Altamente especializado

Conforme al proceso revisado:

• Los niveles salariales prevalecientes más altos reciben proporcionalmente mayor peso en el sistema de selección.
• Un puesto de Nivel IV puede tener probabilidades significativamente mayores de ser seleccionado que un puesto de Nivel I.
• Los puestos de nivel inicial siguen siendo elegibles, pero pueden enfrentar una probabilidad estadística menor en comparación con los puestos con salarios más altos.

Al priorizar el nivel salarial, USCIS señala un énfasis en la política de puestos altamente cualificados, especializados y con una remuneración competitiva.

Qué implica el nuevo modelo de selección de visas H-1B

El sistema de lotería de visas H-1B basado en el salario no modifica el límite anual de visas (65 000 para visas regulares + 20 000 para visas de posgrado). Sin embargo, sí modifica la competitividad del proceso en cada nivel salarial.

Para los empleadores, la planificación estratégica de salarios y un análisis preciso de los salarios prevalecientes son ahora más importantes que nunca.

Para los profesionales extranjeros, las ofertas de trabajo con salarios más altos en campos especializados pueden mejorar la probabilidad general de selección bajo el límite de visas H-1B.

Etapas para el proceso de presentar la aplicación para la visa H-1B con duraciones estimadas

Primera Etapa:

Obtener el sueldo predominante de la Oficina de Estadísticas Laborales para la posición ofrecida en la localización donde será desempeñado el cargo (aproximadamente 1 día).

El salario predominante para una poscion puede obtenerse de la Biblioteca de Salarios en línea para determinaciones de salarios predominantes, del Centro de Datos de Certificacion Laboral Extranjera.

Segunda Etapa:

Obtener la aprobación de la aplicación de certificación laboral/condición laboral (LCA-Labor Condition Application), Formulario ETA 9035 por el Departamento de Trabajo Federal, atestiguando cumplimiento con los requisitos del programa H-1B, H-1B1 o E-3 (aproximadamente 1-4 semanas).

Tercera Etapa:

Presentar y obtener aprobación de la solicitud de visa H-1B, conformada por los Formularios I-129, I-129 H y I-129 W (aproximadamente 60-180 días). En ciertas circunstancias, el USCIS puede expedir un RFE (solicitud de evidencia) pidiendo documentación adicional como evidencia que apoye la aplicación. En caso de esto último, es importante colaborar con el abogado para proveer la información adicional al USCIS con su respectivo análisis y argumento legal. En caso de que se requiera responder a una solicitud de evidencia (RFE) esto alargaría el proceso y puede incrementar su costo dependiendo del trabajo adicional requerido.

Nota: Los tiempos estimados varían dependiendo del volumen y el tiempo promedio para procesar la información en los diferentes Centros de Servicio de Inmigración.

¿Cuáles son los Costos del Servicio de Inmigración de Estados Unidos?

Existen generalmente 2 tipos de costos involucrados en preparar y aplicar para la Visa H-1B:

• Los honorarios de los abogados para preparar la Visa H-1B (ver nuestros honorarios legales para la Visa H1B), y
• Los cargos oficiales del USCIS correspondientes al formulario I-129, adicionalmente de los cargos para el fondo de empleo (que varía dependiendo del tamaño de la empresa y de si esta es sin ánimo de lucro), un cargo por fraude de visas (para una visa inicial, no para una renovación), un cargo de la ley pública No. 111-230  (se aplica a compañías con mas de 50 empleados y donde mas del 50% de los empleados están bajo estatus de visa H1b, excepto si la compañía está renovando la visa de un empleado actual), ademas de los cargos para el formulario I-907, si se desea solicitar el procesamiento agilizado o “prioritario” (Siempre verifique las tarifas del USCIS  para los diferentes formularios, ya que estos cambian periódicamente.)

Nuevo recargo de $100,000 para la visa H-1B para ciertas peticiones

De acuerdo con la Proclamación Presidencial que restringe la entrada de ciertos trabajadores no inmigrantes, existe un nuevo recargo de $100,000 para la visa H-1B que generalmente se aplica cuando el beneficiario de la visa H-1B debe completar el trámite consular en el extranjero en lugar de recibir la aprobación dentro de Estados Unidos.

Situaciones que generan el recargo de $100,000 para la visa H-1B

• La petición H-1B requiere trámite consular, notificación en el puerto de entrada o inspección previa al vuelo para un beneficiario que no cuenta con una visa H-1B válida.
• El USCIS deniega una petición presentada como cambio de estatus, extensión de estadía o enmienda, y se le indica al beneficiario que solicite la visa H-1B en un consulado estadounidense en el extranjero.

En muchos casos, este requisito surge debido a complicaciones relacionadas con el estatus migratorio, como:

• No mantener un estatus migratorio legal en Estados Unidos.
• Salida de EE. UU. antes de que USCIS adjudique la petición H-1B pendiente.
• Denegación de USCIS de una solicitud de cambio de estatus o extensión por razones de procedimiento o relacionadas con el estatus.

Cuando el trámite consular sea necesario en estas circunstancias, se podría imponer la tarifa de entrada H-1B de $100,000.

Peticiones H-1B exentas del recargo de $100,000

No todas las solicitudes H-1B están sujetas al nuevo recargo. Muchas peticiones H-1B comunes están exentas de la tarifa adicional de $100,000.

La tarifa adicional de $100,000 para visas H-1B No aplica cuando:

• La petición H-1B se presentó antes del 21 de septiembre de 2025.
• El trabajador extranjero ya tiene un estatus H-1B válido o una visa H-1B, incluyendo transferencias entre empleadores.
• El USCIS aprueba cambios de estatus, extensiones o enmiendas presentadas dentro de Estados Unidos, incluso si se presentaron a partir del 21 de septiembre de 2025.

Esto incluye:

• Extensiones de visa H-1B para personas que ya tienen un estatus H-1B válido.
• Peticiones de cambio de empleador H-1B (comúnmente conocidas como transferencias H-1B).
• Enmiendas a peticiones H-1B previamente aprobadas.
• Peticiones de cambio de estatus presentadas dentro de EE. UU., como de F-1 a H-1B.
• Peticiones presentadas por ciertos empleadores exentos de la cantidad máxima reglamentaria, incluyendo universidades y organizaciones de investigación sin fines de lucro que cumplen los requisitos.

Además, si una petición H-1B se aprueba en Estados Unidos y el trabajador viaja posteriormente al extranjero únicamente para obtener un sello de visa, es posible que no se aplique la tarifa de $100,000.

Dado que la presentación incorrecta de la tarifa puede resultar en rechazo, demora o problemas de cumplimiento, los empleadores deben confirmar cuidadosamente si se aplica el recargo antes de presentar la solicitud.

Llame al 617-523-6320 (ext. 0) para programar ahora una consulta inicial con uno de nuestros abogados de inmigración para la visa de trabajo H-1B en Massachusetts o complete nuestra Solicitud de cita en línea.

Preguntas Frecuentes Sobre la Visa H-1B

1. ¿Cuántos empleados puede tener un empleador con Visas H-1b?

No existe limitación numérica en cuanto a este respecto. Sin embargo, si un porcentaje significativo de los empleados tienen Visas H-1b, el Departamento de Trabajo puede categorizar al empleador como dependiente de Visas H-1b y ponerle restricciones adicionales a su habilidad para aplicar por más Visas H-1b.

2. ¿Cuántas veces puedo renovar mi Visa H-1b?

Generalmente, una Visa H-1b puede ser renovada cuantas veces sea necesario hasta que la persona complete los 6 años permitidos por la ley de la Visa H-1b.Esta persona puede ser elegible para extensiones adicionales de acuerdo a la ley AC21, si se cumplen todos los requisitos (i.e. un proceso de LCA/PERM debe haberse iniciado.)

3. ¿Puedo comenzar a trabajar con mi empleador antes de que termine de transferir de compañía mi Visa H-1B?

Si. La ley (AC-21) permite al portador de la Visa H-1B comenzar a trabajar con un nuevo empleador inmediatamente este haya radicado su aplicación para la transferencia de Visa H-1B, sin tener que esperar hasta que dicha aplicación sea aprobada.

No obstante, si su aplicación para transferir su Visa H-1B es negada, usted quedara fuera de estatus o “ilegal” y le puede ser mucho más difícil regresar a un estatus de inmigración legal en el futuro.

4. ¿Cuántas veces puedo cambiar de empleador bajo mi Visa H-1b?

No existe ninguna limitación numérica para el número de transferencias de una Visa H-1b para las que una persona puede aplicar. No obstante, existen períodos de validez. Por ejemplo, el período inicial de validez de una Visa H-1b es de 6 años.

Después de esto, un individuo puede salir de los Estados Unidos por un tiempo y al volver comenzar un nuevo período de 6 años, o alternativamente, una persona puede ser elegible para extender el período de 6 años bajo la ley AC21, si se cumplen todos los requisitos (i.e. un proceso de LCA/PERM debe haberse iniciado.)

5. ¿Qué es sueldo predominante o prevaleciente?

El sueldo predominante es el sueldo o salario que el Departamento de Empleo o Trabajo de Estados Unidos estima es el promedio o el sueldo más comúnmente pagado por empleadores para una posición específica basada en las responsabilidades de la posición y las calificaciones del solicitante, dentro de la región geográfica donde se realizarán las tareas, de acuerdo a la información de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.

6. ¿Existe algún beneficio o preferencia para la Visa H-1b, si tengo un grado de maestría que obtuve en los Estados Unidos?

Existen 20,000 Visas H-1b adicionales para individuos que han obtenido una maestría en los Estados Unidos. Si una de las 20,000 visas no está disponible para esta persona, entonces ella será automáticamente movida al grupo de 65,000 visas para las personas con grados universitarios de 4 años, y será elegible de nuevo para selección

7. Si llevo viviendo en los Estados Unidos casi 6 años por medio de mi Visa H-1b y mi visa se va a vencer pronto, ¿existe alguna opción para poderme quedar más tiempo u obtener mi tarjeta de residencia permanente?

Bajo la ley AC21 una persona puede extender su Visa H-1b por más de 6 años (comúnmente conocida como “la extensión del séptimo año”), y cuando las personas hayan:

1. Presentado una solicitud de certificación o condición laboral (LCA) antes de comenzar el sexto año de la Visa H-1b, y
2. Esta condición laboral o LCA está pendiente, o ha sido aprobada y existe una I-140 (petición de residencia por empleo) pendiente, o la I-140 fue aprobada y está relacionada con la solicitud de condición labora (LCA) que se presentó antes del 6to año de la Visa    H-1b

8. ¿Cómo calculo cuando comenzará mi sexto año con la Visa H-1b? ¿Cuenta el tiempo que he estado de viaje fuera de los Estados Unidos?

Para saber si comenzó o no el sexto año, se debe revisar si esta persona viajó fuera de los Estados Unidos o si en algún momento estaba transfiriendo una Visa H-1b, sin trabajar para la nueva compañía que lo patrocinó, ya que este tiempo puede ser restado de los 6 años.

Por ejemplo, una persona recibe una Visa H-1b en enero del año 2000. Esta persona viaja a su país para las vacaciones de verano por un total de 6 meses durante esos 6 años de obtener su Visa H-1b, esos 6 meses no cuentan y su sexto año no comenzaría sino hasta Julio del 2006 en vez de Enero del 2006.

9. Si yo tengo una Visa H-1b ó estoy aplicando para una, ¿qué tan rápido puede mi empleador aplicar para obtener mi residencia permanente o Green Card?

Las Visas H-1b son visas de doble intención (intención de no-inmigrante e inmigrante) y por ende su empleador podría aplicar para residencia permanente legal o tarjeta verde por usted antes, al mismo tiempo que aplica para la visa H-1b o después de que usted obtenga la Visa H-1b.

10. ¿Cuándo debo solicitar una Visa H-1b para comenzar a trabajar en un año determinado?

Actualmente, todos los candidatos para la Visa H-1b deben aplicar el 1 de Abril (el primer día que el USCIS acepta aplicaciones para Visas H-1b, para otorgarlas el 1 de Octubre del mismo año), del primer año de elegibilidad potencial (el primer año en que usted identifique a un empleador dispuesto a patrocinarlo).

11. Estoy bajo estatus de Optional Practical Training (OPT). ¿Puede mi empleador aplicar para mi residencia sin aplicar (o antes de aplicar) para mi visa H-1b?

Existen alternativas para obtener permiso para permaneces en estatus legal y ser elegible para trabajar en los Estados Unidos aparte de la visa H-1B, lo cual es importante debido a las limitaciones en el numero de personas que pueden obtener la visa H-1B cada año.

Una de las principales alternativas puede ser la Petición de Residencia a través de un empleo. Los períodos de OPT en general son de 1 a 3 años, lo cual muchas veces permite que se complete el primer paso de la Residencia Basada en Empleo.

La Residencia Basada en Empleo generalmente implica 3 etapas diferentes: un LCA (Aplicación de Condición de Trabajo por sus siglas en Inglés), un I-140 (Petición de Visa de Inmigrante), y un I-485/DS-260 (Petición de Residencia).

El LCA normalmente toma de 9 a 14 meses para completarse y una vez es aprobado, si el beneficiario (individuo que esta siendo patrocinado) está en los Estados Unidos con OPT y la fecha en el Boletín de Visas esta al día (“current”) para la categoría de esta petición, entonces el empleador puede radicar el formulario I-140 (Aplicación de Inmigrante para un Trabajado Extranjero) y el beneficiario puede radicar el formulario I-485 (Aplicación para Registrar Residencia o Ajustar Estatus).

Radicar el formulario I-485 permite al beneficiario obtener un permiso de trabajo y viajar, independiente de su visa anterior, y permite la renovación anual de estos permisos hasta que la petición de residencia se complete, que generalmente toma alrededor de 2 años.

La opción de aplicar para la residencia basada en empleo es a menudo pasada por alto debido a que muchos creen que un individuo debe de obtener primero la visa H-1B antes de ser considerado para la residencia. Este no es el caso y si un empleador está dispuesto a patrocinar a su empleado pueden existir muchos beneficios por esta alternativa.

12. ¿Por qué es importante aplicar el primero de Abril o lo antes posible para la Visa    H-1b?

Por ley, hay solo 65,000 Visas H-1 b limitadas (para profesionales bachilleres) y 20,000 (para profesionales con post-grado y de educación avanzada) cada año (existen algunas Visas H-1b que no están sujetas a estos límites—ver enlace abajo).

El USCIS comienza a aceptar aplicaciones para la Visa H-1b el primero de Abril, para las visas que serán otorgadas en Octubre de ese mismo año. En el pasado, las Visas H-1b se han acabado pronto en el año, por lo tanto se sugiere que aplique el primero de Abril (lo más temprano que se aceptan estas aplicaciones), para tener una mayor oportunidad a que todavía existan visas disponibles.

El USCIS reporta regularmente el número de Visas H-1b que todavía están disponibles para el año y usted puede visitar su sitio web para obtener esta información siguiendo este enlace: USCIS on H-1B Fiscal Year (FY) 2014 Cap Season.

13. ¿Qué debo hacer si quiero cambiar de empleador y estoy bajo el estatus de Visa H-1b?

Según la ley AC21, la Visa H-1b puede transferirse a un nuevo empleador siempre y cuando ese nuevo empleador radique una nueva aplicación para una Visa H-1b. El trabajador con la Visa H-1b puede empezar a trabajar con el nuevo empleador tan pronto esta nueva aplicación sea radicada (o antes de recibir aprobación de la visa). No obstante, si la transferencia no es aprobada, la Visa H-1B original se perderá. Por este motivo, es recomendable completar la transferencia antes de iniciar el nuevo trabajo.

14. ¿Qué le pasa a mi estatus si mi Visa H-1b es negada?

Depende de cada situación. Si usted está presente en los Estados Unidos con una visa de no inmigrante válida, usted continuará con este estatus. Si su visa anterior ha caducado, entonces usted no estará presente bajo estatus legal.

15. ¿Cuál es mi estatus mientras que mi aplicación para la Visa H-1b está pendiente?

Su estatus sigue siendo el que tenía cuando aplicó para la Visa H-1b. Si su visa de no-inmigrante se expira mientras su aplicación para la Visa H-1b está pendiente y existe una visa disponible inmediatamente para usted, entonces su estatus será “un solicitante para una visa de no inmigrante” y tendrá permiso de continuar en los Estados Unidos hasta que una decisión se tome respecto a su aplicación para la Visa H-1b.

Sin embargo, si no hay una visa disponible inmediatamente para usted, entonces la aplicación para la Visa H-1b no le provee ningún “estatus” mientras está pendiente, excepto si usted estaba en estatus F-1 o OPT (Entrenamiento Práctico) y radicó una aplicación para la Visa H-1b a tiempo (durante el período de aceptación de Visas H-1b, mientras la duración de estatus autorizada (D/S) todavía estaba en efecto), por lo cual, su estatus de F-1/OPT y autorización de trabajo (si ésta fue aprobada) serían extendidos hasta que se tome una decisión en su aplicación.

16. ¿Qué estatus pueden obtener mi esposa e hijos si estoy aplicando para la Visa H-1B, o si ya tengo una Visa H-1b? ¿Pueden ellos trabajar y/o estudiar en los Estados Unidos?

Basado en el estatus del portador de la Visa H-1b, cónyuges e hijos pueden aplicar para obtener la Visa H4 (derivada de la Visa H-1b) que les permite vivir y estudiar en los Estados Unidos, pero no les permite trabajar en el país. Sin embargo, estos familiares pueden aplicar para otra visa si cumplen los requisitos de esta. Por favor mirar la sección de inmigración de nuestra página que tiene los requisitos de elegibilidad e información sobre los diferentes tipos de visas.

17. ¿Estoy a punto de entrar a mi sexto año de mi Visa H-1b, ¿cómo puedo extender mi estatus?

Usted puede tener una Visa H-1b por más de 6 años, si antes de empezar el sexto año su empleador radica una petición de PERM/LCA (certificación laboral), ETA 9089, o una petición de la residencia o formulario I-140 para su beneficio. Por favor tener en cuenta que para poder radicar una aplicación para PERM/LCA, el empleador debe haber cumplido con una serie de procedimientos de reclutamiento, así que este proceso debe iniciarse con buena anticipación, antes de su sexto año.

Una vez su empleador radique su aplicación de residencia o para PERM/LCA, su Visa H-1b puede extenderse anualmente por tiempo indefinido con algunas excepciones y restricciones importantes. Por favor asegúrese de revisar las circunstancias individuales de su caso con un abogado.

18. ¿Quién es elegible para una extensión de la Visa H-1b para un séptimo año?

Un individuo en estatus H-1b que haya radicado una petición para residencia (I-140) o LCA/PERM antes del primer día de su sexto año con estatus de H-1b y la aplicación está pendiente o aprobada, es elegible para extender su visa a un séptimo año, bajo la ley AC21. Por favor note que calcular la fecha en la cual el sexto año de su estatus de H-1b comienza requiere una revisión cuidadosa, ya que involucra varios factores (ver pregunta anterior). También es de anotar que el empleador patrocinador debe estar comprometido a continuar con el proceso de residencia.

19. ¿Se puede cambiar de empleador si se está en el séptimo año o en la extensión de la visa H-1b?

Si se puede cambiar de empleador si se está en el séptimo año o en la extensión de la visa H-1b. Las visas en extensión por un séptimo año son transferibles bajo las mismas condiciones de las visas H-1b sin extensión. Se debe tener en cuenta que todas las extensiones para el séptimo año requieren que el empleador peticionario que radicó la aplicación para el LCA/PERM o la I-140, siga como patrocinador del proceso de residencia.

20. ¿Qué sucede con mi estatus de visa H-1B si me despiden o pierdo mi trabajo? Y ¿Cuánto tiempo tengo para salir del país después de que expire mi estatus de visa H-1B o de que finalice mi empleo?

Las visas H-1B pierden su validez al finalizar el empleo o al incumplir las condiciones de la visa H-1B (tales como salario, puesto, funciones, etc.).

Una disposición del reglamento 8 CFR § 214.1 establece que, tras la finalización del empleo, un empleado con visa H-1B puede permanecer en EE. UU. durante 60 días o hasta el final de su tiempo indicado en su I-94, lo que sea menor. Si durante este período se presenta una nueva solicitud H-1B, puede permanecer en EE. UU. con una extensión de su estatus.

¿Dónde Puedo obtener más información?

• Preguntas Frecuentes sobre la visa H-1b
• Derechos de los Empleados bajo visa H1-B
• H-1B para profesionales con trabajos especializados, de investigación cooperativa con el DOD y trabajadores de proyectos de desarrollo y modelos de alta costura
• Cuotas de visas H-1B para el año fiscal
• Premium or fast processing of H-1B visas